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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論對南京市溧水區(qū)青少年文體發(fā)展協(xié)會(huì)工作的案例分析

2025-09-12

UCYP-EMEd 178期 王同學(xué)

￥10.00

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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論對南京市溧水區(qū)青少年文體發(fā)展協(xié)會(huì)工作的案例分析

跨次元溝通的破界與融合-基于“通曉知行”模型的米哈游玩家共創(chuàng)生態(tài)構(gòu)建案例研究

2025-12-02

UCYP-EMBA 400期 黃同學(xué)

￥5.00

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跨次元溝通的破界與融合-基于“通曉知行”模型的米哈游玩家共創(chuàng)生態(tài)構(gòu)建案例研究

《有效的激勵(lì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展》

2020-10-08

USQ-MBA 李同學(xué)

￥5.00

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《有效的激勵(lì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展》

XX企業(yè)的績效管理分析

2021-10-26

CTU-MBA 29期 張同學(xué)

￥10.00

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XX企業(yè)的績效管理分析

組織行為學(xué)

2021-10-03

CTU-MBA 9期 邵同學(xué)

￥10.00

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組織行為學(xué)

淺談組織行為學(xué)對企業(yè)內(nèi)部控制的管理

2023-05-31

CTU-MBA(金融管理) 44期 蔣同學(xué)

￥5.00

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淺談組織行為學(xué)對企業(yè)內(nèi)部控制的管理

根據(jù)人力資源管理前五大功能分析所在公司（或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，討論研究他的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

2023-05-31

UNIMEL-MEd 107期 郝同學(xué)

￥10.00

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根據(jù)人力資源管理前五大功能分析所在公司（或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，討論研究他的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在小學(xué)數(shù)學(xué)教師角色中的應(yīng)用與洞察

2023-12-12

UCYP-EMBA 90期 吳同學(xué)

￥5.00

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在小學(xué)數(shù)學(xué)教師角色中的應(yīng)用與洞察

A汽車銷售企業(yè)客戶管理溝通研究

2024-01-19

NEUC-GMBA 113期 陳同學(xué)

￥15.00

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A汽車銷售企業(yè)客戶管理溝通研究

企業(yè)人力資源績效管理機(jī)制探究

2024-03-31

NEUC-GMBA 135期 柏同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源績效管理機(jī)制探究

關(guān)于《銷售奇姬》的溝通案例分析

2024-06-14

New Era-GMBA 179期 章同學(xué)

￥5.00

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關(guān)于《銷售奇姬》的溝通案例分析

從理念到行動(dòng)：五句明言指導(dǎo)下的人力資源管理與績效實(shí)踐

2024-06-30

New Era-GMBA 135期 劉同學(xué)

￥5.00

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從理念到行動(dòng)：五句明言指導(dǎo)下的人力資源管理與績效實(shí)踐