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銷售奇姬溝通躍遷研究

2025-10-26

GUC-EMBA 251期 王同學(xué)

￥5.00

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基于明茨伯格情境理論的幼兒園教務(wù)處副主任領(lǐng)導(dǎo)力案例分析

2025-10-26

GUC-EMEd 252期 施同學(xué)

￥5.00

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基于明茨伯格情境理論的幼兒園教務(wù)處副主任領(lǐng)導(dǎo)力案例分析

西城區(qū)職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)中心組織變革動(dòng)力與收益分析

2025-10-24

UCYP-EMBA 400期 黃同學(xué)

￥10.00

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西城區(qū)職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)中心組織變革動(dòng)力與收益分析

探討組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2025-10-24

UTM-PMBA 147期 郭同學(xué)

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探討組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力理論的小學(xué)班級矛盾案例分析

2025-10-24

UCYP-EMP 411期 王同學(xué)

￥10.00

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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力理論的小學(xué)班級矛盾案例分析

溝通管理作業(yè)：基于明茨伯格理論的小學(xué)數(shù)學(xué)教師管理實(shí)踐研究

2025-10-24

GUC-EMEd 406期 陳同學(xué)

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溝通管理作業(yè)：基于明茨伯格理論的小學(xué)數(shù)學(xué)教師管理實(shí)踐研究

以智云健康為例淺談數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的組織變革實(shí)踐研究

2025-10-24

GUC-EMHM 292期 呂同學(xué)

￥5.00

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以智云健康為例淺談數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的組織變革實(shí)踐研究

健康產(chǎn)業(yè)視角下人力資源管理系統(tǒng)貼近經(jīng)營者思維的構(gòu)建路徑

2025-10-24

GUC-EMHM 292期 呂同學(xué)

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健康產(chǎn)業(yè)視角下人力資源管理系統(tǒng)貼近經(jīng)營者思維的構(gòu)建路徑

科技企業(yè)組織變革與組織利益最大化的研究

2025-10-24

GUC-EMBA 290期 韋同學(xué)

￥10.00

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科技企業(yè)組織變革與組織利益最大化的研究

人力資源的五大功能

2025-10-24

IDRAC-EMBA 109期 楊同學(xué)

￥5.00

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人力資源的五大功能

明茨伯格情境理論在商業(yè)地產(chǎn)管理中的應(yīng)用與啟示

2025-10-21

GUC-EMBA 348期 陳同學(xué)

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明茨伯格情境理論在商業(yè)地產(chǎn)管理中的應(yīng)用與啟示

結(jié)合工作實(shí)際案例，運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進(jìn)行案例分析

2025-10-21

IDRAC-EMBA 130期 王同學(xué)

￥5.00

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結(jié)合工作實(shí)際案例，運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進(jìn)行案例分析