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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在心理咨詢團隊管理中的應(yīng)用分析

2026-02-12

GUC-EMP 276期 劉同學(xué)

￥5.00

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在心理咨詢團隊管理中的應(yīng)用分析

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源與績效管理分析

2026-02-11

- 431期 周同學(xué)

￥5.00

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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源與績效管理分析

人力資本管理視角下醫(yī)美機構(gòu)核心能力提升路徑研究

2026-02-11

GUC-EMHM 343期 胡同學(xué)

￥5.00

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人力資本管理視角下醫(yī)美機構(gòu)核心能力提升路徑研究

組織變革視角下昆明吳氏嘉美醫(yī)療美容醫(yī)院利 益最大化路徑研究

2026-02-11

GUC-EMHM 343期 胡同學(xué)

￥5.00

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組織變革視角下昆明吳氏嘉美醫(yī)療美容醫(yī)院利 益最大化路徑研究

工商銀行組織變革的動力機制與收益分析

2026-02-11

UAH-MSc 464期 李同學(xué)

￥5.00

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工商銀行組織變革的動力機制與收益分析

基于群體動力學(xué)視角的組織變革與發(fā)展研究——以跨境電商企業(yè)從平臺型向 B2B 轉(zhuǎn)型為例

2026-02-11

IDRAC-PSCM - 鑫陽專班 205期 陳同學(xué)

￥5.00

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基于群體動力學(xué)視角的組織變革與發(fā)展研究——以跨境電商企業(yè)從平臺型向 B2B 轉(zhuǎn)型為例

“銷售奇姬”案例分析

2026-02-11

UCYP-EMBA 400期 程同學(xué)

￥5.00

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“銷售奇姬”案例分析

律師事務(wù)所人力資源管理現(xiàn)狀與改進

2026-02-11

UCYP-EMBA 400期 程同學(xué)

￥5.00

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律師事務(wù)所人力資源管理現(xiàn)狀與改進

新能源汽車企業(yè)的組織變革和利益最大化關(guān)系

2026-02-11

UCYP-EMBA 400期 程同學(xué)

￥5.00

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新能源汽車企業(yè)的組織變革和利益最大化關(guān)系

企業(yè)人力資源管理的深入理解與探討

2026-02-11

GUC-EMP 276期 何同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理的深入理解與探討

人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)：提升企業(yè)核心能力的路徑探索

2026-02-11

GUC-EMHM 410期 孫同學(xué)

￥5.00

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人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)：提升企業(yè)核心能力的路徑探索

變革賦能發(fā)展：群體動力學(xué)視角下企業(yè)組織變革與發(fā)展的良性互動研究——以中國移動供應(yīng)鏈管理部為例

2026-02-11

IDRAC-PSCM 120期 駱同學(xué)

￥10.00

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變革賦能發(fā)展：群體動力學(xué)視角下企業(yè)組織變革與發(fā)展的良性互動研究——以中國移動供應(yīng)鏈管理部為例