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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的食品批發(fā)國際貿(mào)易案例分析

2025-07-03

GUC-EMAcc 293期 張同學(xué)

￥5.00

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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的食品批發(fā)國際貿(mào)易案例分析

企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)如何更好的靠近經(jīng)營者思維

2025-07-03

UNIMEL-工商管理哲學(xué)博士(PhD) 122期 潘同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)如何更好的靠近經(jīng)營者思維

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2025-07-03

UCYP-EMBA 90期 林同學(xué)

￥3.00

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

分析組織變革的動力及組織變革帶來的收益

2025-07-03

SRBS-EMBA 152期 王同學(xué)

￥3.00

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分析組織變革的動力及組織變革帶來的收益

企業(yè)人力資源管理與績效管理體系構(gòu)建研究

2025-07-03

IDRAC-EMBA 241期 陳同學(xué)

￥3.00

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企業(yè)人力資源管理與績效管理體系構(gòu)建研究

基于酒店前期籌備視角的人力資源管理研究

2025-07-03

GUC-EMBA 290期 馬同學(xué)

￥5.00

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基于酒店前期籌備視角的人力資源管理研究

結(jié)合案例明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論案例分析

2025-07-03

SRBS-EMBA 152期 黃同學(xué)

￥5.00

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結(jié)合案例明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論案例分析

基于群體動力學(xué)視角的組織變革與發(fā)展研究

2025-07-03

IDRAC-EMBA 241期 劉同學(xué)

￥5.00

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基于群體動力學(xué)視角的組織變革與發(fā)展研究

人資管理運用與初創(chuàng)企業(yè)績效體系

2025-07-03

New Era-GMP 357期 王同學(xué)

￥5.00

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人資管理運用與初創(chuàng)企業(yè)績效體系

管理溝通在奶茶餐飲企業(yè)跨部門協(xié)作中的應(yīng)用

2025-07-10

GUC-EMBA 213期 陳同學(xué)

￥5.00

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管理溝通在奶茶餐飲企業(yè)跨部門協(xié)作中的應(yīng)用

管理溝通在奶茶餐飲企業(yè)跨部門協(xié)作中的應(yīng)用

2025-07-10

GUC-EMBA 213期 陳同學(xué)

￥5.00

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管理溝通在奶茶餐飲企業(yè)跨部門協(xié)作中的應(yīng)用

淺談行政人員的管理溝通問題

2025-07-10

GUC-EMP 276期 楊同學(xué)

￥5.00

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淺談行政人員的管理溝通問題