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第四主題《管理者沖突》

2023-05-31

CTU-MBA 23期 蔣同學(xué)

￥5.00

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第四主題《管理者沖突》

管理者沖突

2023-06-01

UNIMEL-MBA 104期 黎同學(xué)

￥5.00

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管理者沖突

人力資源管理前五大功能分析

2023-06-02

CTU-MBA 23期 曾同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理前五大功能分析

淺析組織變革的動(dòng)力和影響

2023-11-07

NEUC-GMBA 113期 萬(wàn)同學(xué)

￥5.00

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淺析組織變革的動(dòng)力和影響

提升管理溝通效能的案例研究

2024-03-30

UCYP-EMBA 125期 蘇同學(xué)

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提升管理溝通效能的案例研究

艾迪康新人才激勵(lì)考核方案計(jì)劃書

2025-01-25

GUC-EMP 230期 鐘同學(xué)

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艾迪康新人才激勵(lì)考核方案計(jì)劃書

《基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的工作案例分析》

2025-02-18

UCYP-EMEd 126期 居同學(xué)

￥5.00

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《基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的工作案例分析》

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的創(chuàng)新和實(shí)踐

2025-05-13

GUC-EMP 238期 張同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的創(chuàng)新和實(shí)踐

公司人力資源管的分析

2025-08-01

New Era-GMBA 352期 唐同學(xué)

￥5.00

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公司人力資源管的分析

在愛查查成立半年來(lái)溝通管理案例分析——基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的視角

2025-08-24

SRBS-EMBA 207期 梁同學(xué)

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在愛查查成立半年來(lái)溝通管理案例分析——基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的視角

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

2025-10-13

GUC-EMBA 391期 梁同學(xué)

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

淺談內(nèi)容型和過(guò)程型激勵(lì)理論

2022-11-25

UCYP-EMBA 1期 徐同學(xué)

￥5.00

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淺談內(nèi)容型和過(guò)程型激勵(lì)理論